用人单位能否以“违反职业道德”为由开除员工？

职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。

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法妞网友咨询：

用人单位能否以"违反职业道德"为由开除员工？

律师解答：

根据《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。基于劳动关系的人身性、隶属性以及诚实信用原则，劳动者应当对用人单位恪尽忠诚义务，应当维护、增进而不损害用人单位的利益。劳动者违背职业道德，违反忠诚义务，损害用人单位利益，不宜在原岗位工作的，用人单位有权单方调整其工作岗位。

首先需要明确的是劳动者违反职业道德，并不属于《劳动合同法》中所规定的用人单位有权单方解除劳动合同的法定事由。但是《劳动法》中明确规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。可见，即使劳动合同和规章制度中未进行规定，遵守职业道德也是劳动者的法定义务。虽然法律没有做出明文规定，但如果劳动者违反了职业道德，且情节严重，甚至在用人单位做出提醒、警告之后仍不纠正自己行为的，用人单位可以解除劳动合同。

律师补充：

概括而言，职业道德主要应包括以下几方面的内容：忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，严守秘密；公正透明，服务社会。企业文化与职业道德相似，都是比较抽象、无形的概念。但是，如果用人单位把这种企业文化具象化、成文化，例如把抽象的企业文化凝聚在各种规章制度、员工手册中，这种情况下，具有合法、有形载体的企业文化就可以对员工行为产生强制约束力。遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求，即便在用人单位规章制度未作出明确规定，劳动合同中亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的，用人单位仍可依据《劳动法》的相关规定行使解除权并无需支付经济补偿金。

律师结语：

和谐劳动关系的构建应依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动关系双方均应相互尊重、互守诚信。双方除履行劳动合同约定的义务外，仍需遵守劳动合同的附随义务，即企业对劳动者负有保护义务，劳动者对用人单位的忠诚、勤勉义务。除规章制度，劳动者应自觉遵守职业道德。