试用期内解除劳动合同的条件是什么？ 今日热议

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而协商约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件；劳动者也考察用人单位的情况，确定是否符合自己的求职条件，因此是双方互相试用的过程。试用期内解除劳动合同的条件是什么？

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法妞网友咨询：

试用期内解除劳动合同的条件是什么？

律师解答：

在试用期内，一般认为劳动者尚不算是单位的正式员工，而此时双方之间其实也是在进行一个考察。当然，试用期内也是允许解除劳动合同的，但无论是单位要求解除还是劳动者要求解除，这个时候都要符合规定的条件。不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

律师补充：

用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件：第一，要有明确的录用条件。第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。第三，要有严格的时间限制。

用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则，一旦劳动者主张违法解除劳动合同的，用人单位将面临赔偿的风险。实际不同主体在解除的时候，具体的条件要求不一样，这点还请大家注意。另外，并不能因为双方约定了试用期，一开始就不按照法律规定签订劳动合同，要知道试用期期限是包括在劳动合同期限内，如果仅仅只约定试用期的话，那么试用期期限就会被直接认定为劳动合同期限。