世界看点：关于协议解除劳动合同有何规定？

据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。

【资料图】

法妞网友咨询：

关于协议解除劳动合同有何规定？

律师解答：

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度，主要包括《劳动合同法》规定的协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。如果是双方协商一致解除劳动合同的，那么一定要写“协议书”而非“通知书”，协议书是双方协议的结果，而通知书则是用人单位单方做出的。“解除劳动合同”是这份协议书目的所在，表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“经双方协商一致，解除劳动合同”。双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

律师补充：

劳动合同解除是劳动合同制度的核心内容之一。劳动合同的解除直接涉及劳动合同的效力、当事人的权利保护和利益得失。法院需充分审查解除的时间与表现形式、解除的提出者与类型、解除的理由、解除的事实、解除的条件与依据、解除的法律后果等六个方面，应当坚持尊重劳动合同规定、限制违法解除、衡平劳资双方合法权益的价值理念。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动合同即告解除。无论解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信，法院对解除通知的内容需严格审查，从中提炼出明确、清晰的解除合同的意思表示。