要闻：劳动合同到期不续签要赔偿吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

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法妞网友咨询：

劳动合同到期不续签要赔偿吗？

祁铈程律师解答：

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动合同到期，用人单位提出不续订劳动合同的，应当支付经济补偿。

祁铈程律师补充：

合同到期不续签，理论上无需提前一个月通知。因为劳动合同签订以后，按照规定，要给员工本人一份，公司保留一份。就是说，公司和员工都应当知道劳动合同的到期时间。实际工作中，考虑到工作的接续问题，我们一般仍然是提前一个月通知。无论对员工个人还是公司来说，都给予一定的预留时间，方便后续工作的进行。

劳动合同到期不续签是否有补偿主要看是单位不续签还是员工不续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。