暑假工算不算童工？ 环球时讯

“世界无童工日”起源于2002年6月，在日内瓦召开的第90届国际劳工大会，会议决定将每年6月12日定为“世界无童工日”，呼吁世界各国密切关注童工问题。随着国家的发展、执法的严格和大家法律意识的提高，今天的用工比10多年前，20年前更加规范化和科技化。因此，童工的使用现象当然少了很多。但是，童工依旧是真实存在的。

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法妞网友咨询：

暑假工算不算童工？

张磊律师解答：

说起童工，可能大部分人都与未成年工区分不开，其实对于童工主要是指那些未满16周岁的未成年人，而未成年工则是16周岁到18周岁的未成年人。

对介绍不满16周岁的未成年人就业者，由劳动保障行政部门按照每介绍1人罚款5000元的标准处罚；

对使用童工的用人单位，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月5000元的标准处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

张磊律师补充：

根据《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律规定，用工单位招用未满十六周岁的未成年人、任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业、不满16周岁的未成年人从事个体经营活动都属于法律禁止且严厉打击的违法使用童工行为。

根据《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

很多单位或者企业在繁忙时段例如假期、节假日，为满足需求，违法雇佣未满十六周岁的未成年人进行工作，十六周岁以下的未成年人其自身的安全和利益难以得到保障，因此年龄在十六周岁以下的未成年人应以学业为重，合理规划自己的假期，不要急着去打工赚钱哦！

用人单位不得安排已满十六周岁、不满十八周岁的劳动者从事第四级体力劳动、矿山井下、有毒有害等《未成年工特殊保护规定》中不得安排从事范围的劳动。