单位续签劳动合同的流程是什么？

有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样，没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好的待遇所诱惑，也不加以查看是否有附加条件，就这么往坑里跳。续签劳动合同流程是怎样的？

法妞网友咨询：

单位续签劳动合同的流程是什么？

(相关资料图)

刘伟律师解答：

劳动合同到期后不续签并不是自动解除的，我国法律上没有规定自动解除劳动合同。劳动合同到期如果继续履行，双方要重新签订新的合同，如果劳资双方都有意决定不续签了的话，那也应该按照正常的离职流程办理离职手续，而不是自动的解除了劳动合同。

在不少地区是认可劳动合同自动续签条款的，当然，自动续签的条款设计要合法有效。

比如，深圳有一个案例，单位跟员工在劳动合同中约定：“如劳动合同到期后，双方继续劳动关系的，则劳动合同继续有效至员工离厂止。”后来，法院认为这个续签期限是一个不确定的期限，所以，约定无效，就判决公司支付二倍工资了。

又比如：重庆有一个案例，员工跟公司签订了期限为2010年2月7日至2011年2月6日的劳动合同，劳动合同中约定了自动续签条款：除非一方提前一个月书面通知另一方合同终止，否则合同期限自动顺延一年。后来，法院认为，基于连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者有权签订无固定期限劳动合同，所以，自动顺延一年的条款只能适用一次，并非无次数的限制。

刘伟律师补充：

续签劳动合同的流程如下：

1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。

2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。

3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

4、员工收到后3个工作日填写意见，并交人力资源部。

5、员工同意续签的，人力资源部于到期前30日于员工办理续签手续，续订劳动合同。

6、分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事行政和分行经理自行续签，结果反馈总部人事。