全球热推荐：疫情防控期间企业是否可以进行经济性裁员？

2020年“新冠病毒”爆发这个“黑天鹅事件”中，第一受害者是患者，第二直接受害者是困境中的中小企业。中小企业现金流通常都是非常吃紧的，长达数月时间的“只出不进”完全有可能击溃大多数中小企业。而在这场疫情中，我们也看到大量中小企业员工非常理解企业困境，自愿接受企业降薪停薪的无奈之举，给予老板很多支撑下去的勇气和温暖。那么，企业可以通过“裁员”的方式断臂求生吗？

(资料图)

法妞网友咨询：

疫情防控期间企业是否可以进行经济性裁员？

林均律师解答：

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位以经济性裁员作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。

用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同。用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

林均律师补充：

企业解除劳动关系的主要方式包括：

协商解除：企业与员工协商一致解除劳动合同。

过错解除：员工存在严重违反规章制度等过错行为。

无过错解除：员工存在不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形的。

裁员：根据裁员原因，一般分为经济性裁员、结构性裁员、优化性裁员，本文所称的裁员为经济性裁员，即企业因经营不善的原因裁员。