工伤发生后如何处理？公司不承认的怎么办？|每日热讯

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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在上班的时候，老板让我骑电瓶车去送货，在路上不小心撞到公路旁边的护栏上，开始没有留意，这两天感觉手很痛，今天去医院拍片检查是骨折，给老板讲了，老板一直敷衍我，应该怎么样去处理？

北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答：

工作期间受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。

手受伤导致骨折，还可能造成伤残，因此，除应该按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定外（单位在事故发生后30天内，个人在事故发生后一年内）还需要在伤势相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。

拍片检查已经发现手骨折了，但老板却一直在敷衍你，苗头不好。建议要求老板立即为你申请工伤认定及劳动能力鉴定，如果老板拒绝或拖延时间，你可以自己申请工伤认定，也可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位立即为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

孙丽花律师解析：

工伤处理流程

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。

若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

3、不同的伤情，医疗期也不同。

医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。

医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。

4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

5、理赔事项

在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。

解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。