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如果劳动合同到期，如果用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。那么，如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿
如果不续签劳动合同进行经济补偿的规则：经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。
二、劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
三、劳动合同到期用人单位不续签怎么办
劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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