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一般来说，依法成立的劳动合同，自成立之日起就具有法律效力。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动合同生效要符合什么条件相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同生效要符合什么条件
劳动合同要符合下列条件才会生效：用人单位与劳动者均具有享有的行为能力；用人单位与劳动者协商一致；意思表示真实；并且双方均在合同文本上签字或者盖章。
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二、劳动合同的成立和生效有何区别?
1.劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。
2.但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
3.劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。
4.劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
三、劳动合同生效前解除合同可以吗
可以。已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力，也就不会产生法律上的权利义务，因此，是可以解除的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同生效要符合什么条件的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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