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(资料图片仅供参考)
我国对于劳动关系的调整如今也是处于法制化和规范化的初级阶段，这也是在用工和就业主体多样化的情形下国家高度关注的。而在实际操作的时候，可能有些职工是没有打算在劳动合同到期以后再续约了。但同时也要知道，劳动合同到期不续约操作实际上就是按照正常的离职流程进行操作的，包括办理工作的交接，转移相应的社保手续等。下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动合同到期不续约的操作是什么？
劳动合同到期不续约的操作是什么
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
1)交接工作;
2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
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