要闻：学生实习期受伤，谁担责？

大学生外出实习，是踏出美好学园，进入复杂社会的第一步，大学生通过实习获得工作经验，获得对于未来的评估和展望，实习是一个美好的起点，是一个过渡的转折，作为一个青涩的大学生，想必你对职场发生的一些意外如何处理还不甚了解，今天小编就来告诉你，加入大学生实习期受伤，谁担责，又该如何处理和索赔？

(资料图片仅供参考)

实习期受伤，是工伤吗？

是的，这可是有法律明文规定的呢，实习单位可赖不掉！我们来看看：

《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。

《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

学生实习期受伤担责人是谁？

从根本上来说，在校生到企、事业单位实习，主要目的是为了让自己获得更多的实际工作的经验和技能。实习生为单位提供一定的劳动，只是其进行实际学习的一种必需的手段。

如果实习生在实习期间受到人身损害，应该按照实习生与实习单位之间形成的实习协议进行处理。如果双方没有签订书面的实习协议，可以参照《合同法》中有关技术培训的条款予以解决。如果按照上述规定或约定仍无法解决实习生实习期间人身损害的问题，可按照《民法通则》和其他法律法规有关过错责任的规定，根据实习人员和实习单位过错的大小来承担相应的责任。

至于学校是否应该承担相应的责任，则应该看该公司是否与学校之间就实习生的人身伤害问题签订相应的实习合同或者学校在实习的指定与管理过程中是否存在疏忽。如双方就人身伤害事项签订了合同，那么就按合同的具体内容来执行。若该公司与学校之间没有签订具体的合同，就按侵犯人身损害案件进行处理，可以向该公司要求赔偿。若学校在选择实习单位过程中存在过错的则应该承担相应的赔偿责任，该责任定性为学校疏于管理的责任，是疏于实习安全教育落实之责任。

实习生也是人，是父母的宝贝，是未来的社会栋梁，实习生在实习期间受伤，是属于工伤的，想要逃过负责和赔偿的单位，你们一个也跑不了！同时律霸小编也提醒广大实习生，实习期间要注意安全，毕竟职场不是学校，还是会发生意外的，作为家里的宝贝，务必保护好自己！同时也要谨慎挑选单位哦！如果您有所疑问，欢迎致电或图文咨询我们律霸法律咨询网。