是什么能作为劳动仲裁证据

一、是什么能作为劳动仲裁证据

能作为劳动仲裁证据如下：

1.双方签订的劳动合同;

2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

(资料图片)

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6.用人单位盖章的考勤记录;

7.其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁需准备的材料

1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6.与诉讼请求相关的其他材料。

三、劳动仲裁受理时效多久

劳动仲裁受理时效是劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。法律快车提醒您，但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。