员工劳动仲裁流程怎么走

员工劳动仲裁流程怎么走

员工劳动仲裁流程是：先立案，然后庭审，最后仲裁委依法作出裁决。劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。

(资料图片仅供参考)

劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些

劳动争议仲裁仲裁法的内容有：

1.为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

2.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动仲裁立案的条件

找法网提醒您，劳动仲裁立案的条件如下：

1.申请人与本案有直接利害关系；

2.申请仲裁的争议属于劳动争议；

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4.申请书及有关材料齐备；

5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。