认定工伤期间工资怎么发放？社会劳动保险何种情况下可以认定为工伤？

一、工伤认定单位申请和个人申请有什么区别

工伤认定单位申请和个人申请区别如下：

1.时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

2.费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

3.从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

二、何种情况下可以认定为工伤

认定为工伤的情形如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤期间工资怎么发放

认定工伤期间工资的发放是按受伤前12个月的月平均工资来的，由工作单位进行发放，一般是12个月。找法网提醒您，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。