伤残保险待遇是怎么样的？工伤纠纷赔偿的处理方式都有哪些？

工伤赔偿纠纷的处理方式为：先治疗将事情委托代理，然后对工伤进行认定和鉴定，最后确定赔偿的项目和金额进行索赔，不赔偿的可提起诉讼赔偿。申报伤残鉴定时，劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。工伤职工经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。

一、工伤赔偿纠纷的处理方式

（一）进行工伤治疗；

（二）委托律师全程代理；

（三）申请工伤认定；

（四）申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

（五）确定赔偿项目及赔偿数额；

（六）进行工伤保险理赔；

（七）提起人身损害赔偿诉讼；

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》　）

医疗保险待遇：

（一）医疗费　第２９条第３款

１、标准：从工伤保险基金支付

２、要求：（１）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；

（２）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二）　伙食补助费　第４款

１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

２、要求：　住院期间。

（三）食宿交通费　第４款

１、标准：　本单位职工因公出差标准报销

２、要求：

（１）工伤职工到统筹地区以外就医的；

（２）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费　第６款

１、标准：从工伤保险基金支付。

２、要求：

（１）签订服务协议的医疗机构进行；

（２）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（五）辅助器具费　第３０条

１、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

２、要求：

（１）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；

（２）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

（六）停工留薪　第３１条

１、标准：　原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付　。

２、要求：

（１）停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

（２）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（七）生活护理费　第３１条

１、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的５０％

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的４０％

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％

２、要求：

（１）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

（２）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

（八）工伤复发的费用　第３６条

１、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

２、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

二、伤残保险待遇

（一）伤残补助金

１、标准：一级　２４个月的本人工资　二级　２２个月的本人工资　三级　２０个月的本人工资　四级　１８个月的本人工资

２、要求：

（１）评定伤残等级后，停发医疗待遇。

（２）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

（３）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

（二）伤残津贴

１、标准：一级　本人工资的９０％　；　二级　本人工资的８５％　；三级　本人工资的８０％　；四级　本人工资的７５％。

２、要求：

（１）从工伤保险基金中按月支付；

（２）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（３）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（４）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

（三）伤残补助金

１、标准：　五级　１６个月的本人工资　；六级　１４个月的本人工资。

２、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

（四）伤残津贴

１、标准：五级　本人工资的７０％　；六级　本人工资的６０％。

２、要求：

（１）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；

（２）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（３）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金

１、标准：五级、　六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

２、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（六）伤残补助金

１、标准：七级　１２个月的本人工资　；八级　１０个月的本人工资；九级　８个月的本人工资　；十级　６个月的本人工资。

２、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

（七）医疗补助金及伤残就业补助金

１、标准：七级、八级、九级、十级　具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（八）伤残津贴　第４３条

按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

三、工亡保险待遇　第37条

（一）丧葬补助金

标准：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金

１、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

２、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

３、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

４、供养亲属范围：

（１）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

（２）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

（３）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

（４）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

５、申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

（１）完全丧失劳动能力的；

（２）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（３）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（４）工亡职工子女未满18周岁的；

（５）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（６）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（７）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

６、停止享受抚恤金待遇的情形

（１）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（２）就业或参军的；

（３）工亡职工配偶再婚的；

（４）被他人或组织收养的；

（５）死亡的。

（三）一次性工亡补助金

１、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

２、要求：

（１）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的　其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇　；

（２）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的　其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的　第３９条

１、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。

２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。

４、职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

五、备注：

１、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第２条

２、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　第29条

３、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

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