江苏省工伤认定办法是什么？工伤待遇包括什么内容？

一、2022江苏省工伤赔偿标准及赔偿流程

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参加社会保险的，由用人单位支付），标准如下：　一级伤残：本人工资×27个月；二级伤残：本人工资×25个月；三级伤残：本人工资×23个月；四级伤残：本人工资×21个月；五级伤残：本人工资×18个月；六级伤残：本人工资×16个月；七级伤残：本人工资×13个月；八级伤残：本人工资×11个月；九级伤残：本人工资×9个月；十级伤残：本人工资×7个月。　上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起１年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

（１）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。

（２）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。最后按照工伤等级进行赔偿。

二、工伤待遇包括什么

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、护理费；

4、一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；

5、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；

6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴；

7、停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前１２个月平均工资；

8、后续治疗费；

9、残疾辅助器具费；

10、交通费等。

三、不予受理工伤认定申请

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条，有下列情形之一的，社会保险行政部门应当不予受理工伤认定申请：

（一）申请人不具备申请资格的；

（二）工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的；

（三）没有工伤认定管辖权的；

（四）法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。

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