辞退员工的原则都有哪些？病假条范本 请假工资怎么算？

一、病假条范本

标题（居中）：请假条

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因ｘｘｘｘｘｘ需要请假，请假时间自ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日共ｘｘ天，恳请领导／老师批准。

下款（标在右下）请假人：ｘ　ｘ　ｘ

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

范文：

请假条

尊敬的＿＿＿＿经理：

我和女友＿＿＿＿＿商定于＿＿月＿＿日举办婚礼，需要从＿＿月＿＿日起请假＿＿天，于＿＿月＿＿日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好！

请假人＿＿

＿＿年＿＿月＿＿日

二、请假工资怎么算

按照我国法律规定的是，一个月是以２１．７５天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：

劳动者本人的月薪÷２１．７５×事假的天数＝应该扣除的事假的工资

除了以平均每个月出勤的天数２１．７５天来计算以外，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如说，１１月份的工作日（指的是周一到周五）一共是２０天的工作日。

如果是兼职员工的，工资是日结或者是按小时计算薪资的话，请病假的工资是很好计算的，哪天没有来哪天就没有工资领。

三、辞退员工的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

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