法定节假日工资如何计算？加班工资是如何计算的？清明节不放假违法吗？

一、清明节不放假算违法吗

根据法律的相关的规定，清明节是我们国家的法定的节假日，清明节法定假日不放假是否违法是要根据工作的性质以及相应的待遇来认定的。但是对于一些工作性质比较特殊的单位或者是岗位，合理的安排加班是需要给予相应的补助和加班的工资的。

二、法定节假日工资如何计算

按照《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以理解为：平时晚上的加班费是本人工资的１５０％，双休日加班费是本人工资的２００％，国家法定节假日加班费是本人工资的３００％。

三、加班那工资是如何计算的

（一）劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数

（二）如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费

（三）按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［２００８］３号规定　，以每月工作时间为２１．７５天和１７４小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。

综上所述，根据法律的相关的规定，清明节单位不放假的行为是否违法的关键在于工作的性质和，对于加班人员是否有相应的加班费来认定的，清明节属于国家法定节假日，如果不放假应当支付３倍工资或者调休。此内容仅供参考。以上就是网站的小编为您带来的关于清明节不放假算违法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询网站的律师。