西方劳动法发展历程是怎样的？劳动法律法规大全包括哪些？

一、劳动法律法规包括哪些

１、法律

中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。

中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。

中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。。

２、行政法规

国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。

女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。

关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。

国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。

失业保险条例（１９９９年１月２２日）。

社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。

城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。

禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。

工伤保险条例（２００３年４月２７日）。

劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。

残疾人就业条例（２００７年２月５日）。

二、西方劳动法发展历程

１８世纪末～１９世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。英国在１８０２年通过《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。

到１８６４年，英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。１９０１年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。德国于１８３９年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。法国于１８０６年制定了工厂法，１８４１年颁布了《童工、未成年工保护法》，１９１２年制定了《劳工法》。进入２０世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从１８０２年以后的百余年间，西方国家的劳动立法从民法中分离出来，成为独立的法律部门。

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