事实劳动关系的证据材料有哪些？自动解除事实劳动关系的条件有哪些？

一、自动解除事实劳动关系的条件

自动解除事实劳动关系的条件如下：

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、事实劳动关系的证据材料有哪些

小编提示您，事实劳动关系的证据材料有：

1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度，员工名册等等;

3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

6.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

三、劳动关系自什么时候开始建立

劳动关系从用工之日起开始成立。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。