劳动仲裁申请书的内容都包括什么呢？用人单位为什么怕劳动仲裁？

一、单位为什么怕劳动仲裁

劳动仲裁的相关法律原则上是更偏向于保护弱势一方即劳动者的权益的，因而对用人单位的不合法操作的处罚也就相对的更为严格。在劳动合同的签订，争议发生后的证据采集过程，以及诉讼程序中应承担的义务等方面，用人单位需要承担的责任都更大。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私外，劳动仲裁应公开进行。这对用人单位的市场评价，声誉等或多或少会造成不利影响。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需付出更大的人力和物力消耗来弥补劳动者。而且对于后续劳动者的雇佣问题也会产生一些不利的因素。很多用人单位怕劳动仲裁，主要是因为他们本身在劳动关系维持过程的操作并不合理。不签订劳动合同，不购买社保或不购买承诺的社保，加班不发放加班工资等事实问题，都是单位不敢正面应对劳动仲裁的原因。单位为什么怕劳动仲裁，因为这对他们而言并不利。

二、劳动仲裁的申请

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等的规定，劳动仲裁应由当事人向有管辖权的仲裁机构提出正确的诉求。申请劳动仲裁应提交劳动仲裁申请书、真实的身份证明、能够证明双方之间存在劳动关系的材料以及其他相关材料。

三、劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：（姓名、出生年月日、性别、身份证号、居住地址、联系方式等）

被申请人：（单位名称、营业地、联系方式等）

法定代表人：（姓名、出生年月日、性别、身份证号、居住地址、联系方式等）

申请仲裁的事项：（符合劳动仲裁受理范围的仲裁事项）

事实与理由：（事实陈述，证据以及法律依据等）

此致，

XX劳动争议仲裁委员会

申请人：

XX年XX月XX日

劳动者在劳动关系中本身就处于弱势一方，所以应利用这一有效的法律武器--劳动仲裁对单位的不合理不合法行为进行控诉，使之合理化合法化。单位为什么怕劳动仲裁，是因为他们心虚，并不能通过法律证明自己的清白。所以，劳动者更应坚持劳动仲裁，既能拿回属于自己的赔偿和补偿部分，也能使单位受到相应的处罚。若还有其他问题，欢迎咨询网站。