劳动法年假规定都有哪些内容？享受年假的条件都有什么？

最新国家法定年假规定是职工工作满一年以后才能享受年假，具体满1至10年的，是可以享受5天年假；已经满10年不满20年的，可以享受10天年假；已经满20年的，可以享受15天年假。享受年假的条件是职工已连续工作满一年以上。

一、最新国家法定年假规定

最新国家法定年假规定，根据《职工年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、享受年假的条件

享受年假的条件为：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受年休假。找法网提醒，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、累计工作时间如何确定

“累计工作时间”的确定：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。