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法律咨询：
2013年最新产假规定是什么?
律师解答：
应该按照劳动法的规定处理的，协商不成的话，可以去劳动行政主管部门投诉。
相关法律知识：
根据最新修的《女职工劳动保护特别规定》
2013年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。
4、什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
5、符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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