年休假天数如何计算？劳动法规定的假期年假是怎么规定的？

年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?接下来由小编为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动法规定的假期年假是怎么规定的

一、劳动法年假规定--年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

二、劳动法年假规定--工资计算：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、年假怎么样计算

一、年假怎么算——[工作时间计算]在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。

二、年假怎么算——[跳槽人员休假]以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。

三、年假怎么算——[应休未休工资]日工资收入300%支付按照新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。