带薪休假指的是什么？满足休假的条件都有什么？有什么条件需要满足之后才能休假呢?

除了国家法定节假日之外，工作一年以上的职员还可以享受带薪休假。也就是说带着工资休假。带薪休假是企业给予员工的特殊福利，一般时间为5天。那么，带薪休假的含义是什么，有什么条件需要满足之后才能休假呢?下面，小编就整理了相关的内容，一起来看看吧。

一、带薪休假

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。

二、满足休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。